CAPACITACIÓN.

SI DESEA RECIBIR CAPACITACION, IMPARTIMOS DIVERSOS CURSOS Y QUE PUEDEN SER INDIVIDUALES O GRUPALES, CON PERSONAL CERTIFICADO ANTE LA STPS.

Algunos ejemplos son:

  “ESTRATEGIA Y PLANEACION DE LAS RELACIONES LABORALES” 

T E M A R I O:

*ORIGEN CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
- ART. 123 CONSTITUCIONAL
- ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL

A)SUBJETIVO: TRABAJADOR INTERMEDIARIO PATRON
B)OBJETIVO: RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

*LA RELACION LABORAL
-DOCUMENTOS LABORALES
A) PREVIOS A LA CONTRATACION
B) DURANTE LA RELACION LABORAL
C) AL TERMINO DE LA RELACION DE TRABAJO

“RELACIONES LABORALES”

MODULOS:

Módulo 1. Relación de trabajo

Módulo 2. Contratos de trabajo.

Módulo 3. Medidas disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

Modulo 4.- Rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón. (Despido justificado).

“Como lograr una efectiva Negociación de Contratos Colectivos de Trabajo”

DESCRIPCIÓN:

 
El taller ha sido diseñado como una herramienta de apoyo para entrenar a los mandos intermedios responsables de llevar a cabo la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo, a efecto de desarrollar sus habilidades de negociación, plantear posibles escenarios y llegar bien preparados en el momento de la verdad.

CONTENIDO:

• Análisis Conceptual; definición de Negociación; objetivos y reglas.
• Características de un buen negociador. Tipología del Negociador.
• Estrategias y Tácticas de la Negociación.
• Etapas de la Negociación; Planeación, Desarrollo y Cierre.
• Análisis de instrumentos laborales; Pliego de Peticiones, CCT, RIT y LFT.
• Análisis Conductual de los miembros del Sindicato.
• Análisis Estratégico; Valuación del Pliego y entorno sindical.
• Planeación y Ejecución de la Negociación.

“ESTILOS DE LIDERAZGO”

• La Pasión de un Lider
• El Liderazgo y los Valores